X
تبلیغات
دیــــدار

دیــــدار
خوش آمدید 
لینک دوستان
پيوندهای روزانه
  هفت سال پیش در چنین روزی تصمیم گرفتم آرامگاهی را در محیط مجازی درست کنم و بتوانم حرفهای دلم را با دوستانم در میان گذارم به خود وعده دادم تا عمر دارم ادامه دهم و به لطف خدا و حمایت های شما دوستانم همچنان پابرجاست و پابرجا خواهد ماند

[ دوشنبه نهم دی 1392 ] [ 7:9 بعد از ظهر ] [ مقصود ]
به خودم توصیه کرده بودم انتقادی نکنم که بی فایده است ، حرفی نزنم که گفته اند تلخ است. اما...

آه را هرچند می خواهم آسان برکشم               سینه می گوید که من تنگ آمدم فریاد کن

شاید من تندروی می کنم،شاید نباید بگم اما تا کی؟ این همه سکوت و ظاهراً بیخیالی تا شاید به خود آیند اما هر روز بدتر از دیروز.

آنچه مسلم است اکثر کشورها در دنیای کنونی از سه قشر مردم تشکیل شده است گروه راست، چپ و گروه سوم این شاید در ایران بدین شیوه باشد یا در آمریکا و روسیه جمهوری خواهان، دموکراتها و سوم.

اصولا قدرت در دست دو جناح نامدار می چرخد جالب اینکه خود این دو گروه به دو قسمت تند رو و معتدل تقسیم می شوند.وآنچه مسلم است تندروها بیشتر تابع احساسات هستند و نرمش درتفکرآنها مفهومی ندارد. هر چند در یک دیدگاه کلی می توان گفت که هر دو جناح یا گروه به نوعی در هزینه تراشیدن به کشور و لابی گری و حق کشی و سیاسی بازی هرگز نتوانسته اند انقلابها را در مسیر اهداف واقعی خود پیش ببرند.

اما گروه سوم که خود به دو دسته تقسیم می شود. 1 - منافقان یا مخالفان انقلابها که در هر جامعه ای است و به دو گروه الف)خطرناک : مثل پژاک یا گروهک ریگی یا مجاهدین خلق ایران که کارشان ایجاد نامنی و در کل براندازی است.

2 افرادی که سخت در مسائل حیاطی کشور سهم دارند برای کشورشان در سخت ترین مراحل جان فشانی می کنند اما بی ریا و بی توقع ، آنها تحلیلگران فوق العاده سیاسی هستند، آنها اتفاقاً طرفداران اهداف انقلابی هستند و بازی سیاسی نمی کنند، اصولا انسانهای موفقی هستند اما چون وابسته در هیچ گروهی نیستند امکان رشد ندارند با منطق سخن می گویند و البته تا مجبور نباشند لب باز نمی کنند چون می دانند گوش شنوایی نیست،عملکرد هر دولتی را با منطق استدلال می کنند و بی جهت از روی احساسات و یا بخاطر اهداف جناحی و گروهی استنباط  غیر واقعی نمی کنند و خوبی ها و بدی ها را واقعی قضاوت می کنند و با هیچ دولتی یا جناحی مشکل خاصی ندارند. مصداق بارزشان می تواند رزمندگانی از دوران دفاع مقدس باشد که بعد از جنگ و فدارکاری در راه دین ، وطن و انقلابشان در گوشه ای کنج گرفته و مشغول زندگی عادی خویش شدند و سهم خواهی نکردند و نمی کنند.

  

[ جمعه بیست و دوم آذر 1392 ] [ 12:58 بعد از ظهر ] [ مقصود ]

Normal 0 false false false EN-US X-NONE FA

همایش مدیریت کیفیت ومشتری مداری روزچهارشنبه سی ام تیرماه1392 درمرکزهمایش های بین المللی سازمان صداوسیما با حضور800 مدیر برگزیده وجمعی از نمایندگان مجلس،مسئولین اقتصادی ،صنعتی و روئسای اتاق های بازرگانی کشوربرگزار شد. این همایش با هدف تبادل افکارو بهره گیری ازتجارب مدیران موفق کشوری به همت موسسه Alliance کانادا که ارائه دهنده گواهی های معتبر کیفیت جهانی می باشد و دانشگاه امیر کبیر برگزارگردید. درپایان این مراسم100 نفرازمدیران نمونه موفق به دریافت تندیس طلایی این همایش و گواهی مدیریت کیفیت گردیدند منم به عنوان مدیرکانون تبلیغاتی رنگین کمان وموسسه فرهنگی تشریفاتی همایش سازان جام جم ازشهرستان مراغه موفق به اخذ این تندیس و گواهی شدم.پس از مراسم نیز مصاحبه خبری اختصاصیم در شبکه های جهانی جام جم و چهار سیما پخش گردید.

یادتون باشه در اسفند سال 91 نیز به عنوان مدیر نمونه ارزش آفرین کشور موفق به دریافت تندیس طلایی از انجمن مدیریت و کنفدراسیون صنعت ایران شده بودم.همچنین انشاالله در همایش بزرگان مدیریت ایران که به همت انجمن مدیریت ایران ، وزرات علوم وتحقیقات وفن آوری، شرکت ملی نفت ایران ،سازمان استاندارد و تحقیقات صنعتی و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور در هشتم آذرماه سال جاری برگزار خواهد شد به عنوان مدیر برگزیده این همایش موفق به اخذ نشان ملی مدیریت خواهم شد.

[ یکشنبه سوم شهریور 1392 ] [ 12:36 بعد از ظهر ] [ مقصود ]

گروه اینترنتی خورشید
تستی که در زیر مشاهده می کنید، شاید در عین حال که ساده ترین، بلکه تعیین کننده ترین تست برای سنجش آی كیو باشد.
برای انجام این تست باید پس از خواندن هر سئوال در عرض فقط 5 ثانیه به آن جواب درست را بدهید و در نزد خودتان یادداشت کنید.
در پایان تعداد پاسخ های درست شما ضرب در 10 میشود و میزان آی كیو شما را نشان میدهد.


1. بعضی از ماهها 30 روز دارند بعضی 31 روز چند ماه 29 روز دارد؟

2. اگر دكتر به شما 3 قرص بدهد و بگوید هر نیم ساعت 1 قرص بخور چقدر طول میكشد تا تمام قرصها خورده شود؟

3. من ساعت 8 شب به رختخواب رفتم و ساعتم را كوك كردم كه 9 صبح زنگ بزند وقتی با صدای زنگ ساعت از خواب بیدار شدم چند ساعت خوابیده بودم؟

4. عدد 30 را به نیم تقسیم كنید و عدد 10 را به حاصل آن اضافه كنید چه عددی به دست می آید؟

5. مزرعه داری 17 گوسفند زنده داشت تمام گوسفند هایش به جز 9 تا مردند چند گوسفند زنده برایش باقی مانده است؟

6. اگر تنها یك كبریت داشته باشید و وارد یك اتاق سرد و تاریك شوید كه در آن یك بخاری نفتی یك چراغ نفتی و یك شمع باشد اول كدامیك را روشن میكنید؟

7. فردی خانه ای ساخته كه هر چهار دیوار آن به سمت جنوب پنجره دارد خرسی بزرگ به این خانه نزدیك میشود این خرس چه رنگی است؟

8. اگر 2 سیب از 3 سیب بردارین چند سیب دارید؟

9. حضرت موسی از هر حیوان چند تا با خود به كشتی برد؟

10. اگر اتوبوسی را با 43 مسافر از مشهد به سمت تهران برانید و در نیشابور 5 مسافر را پیاده كنید و 7 مسافر جدید را سوار كنید و در دامغان 8 مسافر پیاده و 4 نفر را سوار كنید و سرانجام بعد از 14 ساعت به تهران برسید حالا نام راننده اتوبوس چیست؟


...

..

.

.

.

.


 و حالا پاسخ تست ها :

برای اینکه قبل از شروع تست، پاسخ ها شما را گمراه نکنند آنها را غیرقابل مشاهده کردیم. پس چنانچه به سوالات جواب دادید و الان آمادگی دارید برای مشاهده پاسخ تست ها کافیست پس از این متن با موس قسمت سفید را سلکت کنید !


1. تمام ماهها حداقل 29 روز را دارند.

2. یك ساعت (شما یك قرص را در ساعت 1 و دیگری را در ساعت 1/5 و بعدی را در ساعت 2 می خورید).

3. فقط یك ساعت. ساعت كوكی نمیتواند شب و روز را تشخیص دهد پس به اولین ساعت 9 كه برسد زنگ میزند كه ساعت همان 9 شب است.

4. حاصل 70 است (تقسیم بر نیم معادل ضرب در 2 است).

5. او 9 گوسفند خواهد داشت.

6. اول باید كبریت را روشن کرد.

7. سفید چون خانه ای كه هر چهار دیوارش رو به سمت جنوب پنجره داشته باشد باید در نوك قطب جنوب باشد.

8. همان 2 سیب.

9. هیچ (حضرت نوح بود نه حضرت موسی)

10. خوب خودتونید دیگه (نام خودتان)


ارزیابی تست و سطح هوش بر اساس تعداد جواب های نادرست :


7 جواب نادرست و بیشتر : دانش آموز دبستان
6 جواب نادرست : دانش آموز دبیرستان
5 جواب نادرست : دانشجو
2 تا 4 جواب نادرست : استاد دانشگاه
1 جواب نادرست : آی کیو فوق العاده

.

[ چهارشنبه پانزدهم خرداد 1392 ] [ 11:45 قبل از ظهر ] [ مقصود ]

ای خالق زیبایی ها سپاس که امید را از ما نگرفتی و گل آرزو وعشق را در وجود ما رویاندی. از ما چشم نپوشاندی و یاریمان کردی در مشکلات و دردها و آبرویمان را پوشاندی و غرورمان را نشکستی.هر چه تلاش می کنم تا در قالب الفاظی بسیار زیبا سپاسگزاری کنم آنقدر بزرگی که نمی گنجی پس بسیار ساده می گویم دوستت دارم خدا ...

سالی از عمرمان گذشت سرشار از موفقیت مادی چه می شد لیاقت داشتیم اندکی نیز موفقیت معنوی می داشتیم می دانی که می خواستیم اما نمی توانستیم چون غرق در خود یم و الطافت را فراموش کرده ایم . یادمان رفته مسلمانی ، اخلاقیات، انسانیت، روز حسابرسی ، چه کنیم بنده خوبی نیستیم اما نه اینکه نمی دانیم چه لطفی کرده ای بلکه کم اراده ایم. یاریمان کن آنی باشیم که می خواهی...                                                                                                              آمین

سالی گذشت و سالی دیگر در راه است آنچه گذشت سالی از عمر کوتاهمان بود شکر برای من که سالی موفق بود.توانستم موسسه فرهنگی تشریفاتی راه بیندازم که یک شرکت بین المللی است و کارش مشاوره و اجرای همایش ، سمینار و کنفرانس و همچنین برگزاری نمایشگاههای بین المللی است. مثل سالهای گذشته چندین مقاله علمی وادبی دیگر نیز نوشتم و منتشر کردم.

دومین نمایشگاه هدایای تبلیغاتی را نیز برگزار کردم استقبال خوبی شد. اولین جشنواره غذای سالم را نیز برگزار کردم دبیر جشنواره بودم در نوع خودش بی نظیر بود. از همه مهمتر امسال توانستم مدیر نمونه کشوری باشم و شرکتم هم کانون تبلیغاتی نمونه کشوری شد و 22 اسفند در مرکزهمایش های سازمان صدا و سیما تندیس مدیریت نمونه را دریافت داشتم. و نامم در کتاب مدیران ارزش آفرین کشور ثبت گردید. و مصاحبه های خبری اختصاصیم هم در شبکه جام جم و چهار سیما پخش گردید. تونستم خونه بخرم و چندین موفقیت دیگر...

خلاصه سال خوبی بود انشالله سال 91برای شما هم سال خوبی بوده و سال بعد برایتان پربار تر و بهتر از سال 91 باشد و پیشاپیش تبریک میگم این عید باستانی رو.

اما برای سال بعد چه برنامه ای دارید؟

برنامه های زندگیمان را به سه قسمت تقسیم کنیم و بی برنامه نباشیم.

1 – برنامه کوتاه مدت :

شاید در عرض چند هفته یا ماه نتیجه بگیرید.

2 – برنامه های میان مدت :

شاید یک سال و بیشتر طول بکشد.

3 – برنامه های بلند مدت :

شاید چندین سال طول بکشد تا نتیجه بگیرید و اصولا نیاز به مقدمه چینی دارد و امکانات و تلاش فراوانی را می خواهد که بتدریج به دست می آورید. مثل ازدواج یا احداث یک کارخانه و...

اما در این میان برنامه های معنوی را فراموش نکنیم ما همیشه در مشکلات و بلایا دست به دامان ائمه و خدا می شویم اما واقعاً چقدر به توصیه و خواسته آنها عمل نموده ایم حال با چه رویی از آنها استمداد می طلبیم. کاری کنیم که لااقل برای التماس رویی داشته باشیم می دانید چقدر از کارهای معنوی لذت می برید باور کنید هیچ موفقیت مادی بزرگی آنقدر شما را از درون شاد نمی کند مگر اعمال معنوی.

دعا کنیم همدیگر را که بتوانیم معنوی تر و انسانی تر و اخلاقی تر زندگی کنیم که دعا در حق هم مستجاب می شود.

سال نو مبارک یا حق

[ جمعه بیست و پنجم اسفند 1391 ] [ 12:29 بعد از ظهر ] [ مقصود ]

زنی که با لباس قرمز رنگش نماد عشق در تهران شد

احتمالا هم‌سالان من یاقوت، زن سرخ‌پوش میدان فردوسی که در سال ۶۱ ناپدید شد را کاملاً به یاد بیاورند.
آن‌هایی که تهرانِ پیش از انقلاب را به یاد دارند زن سرخ‌پوش اطراف میدان فردوسی را دیده‌اند. زنی بزک‌کرده، لاغراندام، با قامتی متوسط، صورتی استخوانی که گذر عمر و ناگواری روزگار شکسته‌اش کرده بود. همه چیزش سرخ بود: کیف و کفش و جوراب و دامن و پیراهن و تل سر و بغچه‌ی همیشه‌دردستش و این اواخر روسری و عصایش.

تهرانی‌ها نام «یاقوت» بر او گذاشته بودند و خود نیز چنین دوست داشت. سال‌ها ــ می‌گویند بیست سی سال ــ هر روز، صبح تا شب، ساکت و آرام در حوالی میدان فردوسی ایستاده بود.

چنان به اطراف میدان نگاه می‌کرد که گویی همین لحظه کسی که منتظرش بوده از راه می‌رسد. بیش‌تر او را در ضلع شمال شرقی میدان، اول خیابان فیشرآباد (قرنی امروز) می‌دیدم. همان‌جایی که امروز پاساژی ساخته‌اند. به پایین میدان نگاه می‌کرد. همه می‌گفتند جفای معشوقی که از او خواسته بود با لباس سرخ بر سر قرار بیاید و قالش گذاشته بود او را برای همیشه سرخ‌پوش و خیابان‌نشین کرده بود. آدم‌ها را یکی‌یکی نگاه می‌کرد مگر یکی از آن‌ها همانی باشد که باید. گاهی که خسته می‌شد روی سکوی مغازه‌ها می‌نشست. مغازه‌دارهای اطراف با او مهربان بودند و به او چایی یا  غذا می‌دادند. بعضی گفته‌اند ره‌گذران به او پول هم می‌دادند و من خود این را ندیدم، ولی می‌دیدم که گاهی لات‌ها و کودکان ول‌گرد و گدا سربه‌سرش می‌گذاشتند و او ناچار به جای دیگری از میدان می‌رفت.

اسطوره‌ی تهران بود. همیشه ساکت بود و حرف نمی‌زد و اگر مسعود بهنود مصاحبه با او را در کاستی منتشر نکرده بود، امروز صدایش را نداشتیم. سپانلو در منظومه‌ی خانم زمان او را به یاد تهران آورد:

«بدان سرخ‌پوشی بیندیش

که عمری مرتب به سروقت میعاد می‌رفت

و معشوق او را چنان کاشت

که اکنون درختی‌ست برگ و برش سرخ».

و خواننده هایی نیز ، همان زمان، در ترانه‌ای از زبان او خواندند:

«تو شهری که تو نیستی، خیابون شده خالی

دیگه هر چی تو دنیاس دارن رنگ خیالی

تو که نیستی منو ویلون تو خیابون ببینی

تو که نیستی منو با این دل داغون ببینی

بی تو غمگینم از این فاصله‌ی سال و زمونا

تا تو برگردی می‌شم دود و می‌رم تو آسمونا

اون نگاه گرم تو یادم نمی‌ره

بوسه‌ی بی‌شرم تو یادم نمی‌ره… ».

فیلمی درباره‌اش ساختند و گاهی هنوز از زبان پیرمردها و پیرزن‌ها حرف‌هایی می‌توان شنید،‌ ولی کم‌تر کسی با خود او حرف زده بود. …

آخرین باری که دیدمش سال‌های ۶۰ یا ۶۱ بود و گویا همان سال‌ها ناگهان یک روز دیگر نیامده بود و دیگر نیامد. اسطوره‌ی تهران گم شد و دیگر او را هیچ‌کس ندید…

سال‌هاست که از ناپدیدشدن او گذشته است. اما تهران او را فراموش نخواهد کرد. همان‌طور که دیگر اسطوره‌هایش را فراموش نمی‌کند. …

بانوی سرخ‌پوش اسطوره‌ی عشق روزگار ما بود. …

مطلب : ارسالی از دوستان

 

[ جمعه بیست و دوم دی 1391 ] [ 1:29 بعد از ظهر ] [ مقصود ]

این مقاله در هفته نامه رصد منتشر شد

به مناسبت سال تولید ملی و حمایت از کار و سرمایه ایرانی

با توجه به وضعیت فعلی موجود درجامعۀ که بیکاری ریشه بسیاری از ناملایمات زندگی شخصی و اجتماعی شده است و بیداد می کند کارآفرینی می تواند راهکار و شیوه موفقی برای خروج از این موقعیت باشد.

انواع زندگی شغلی را می توان به 1-استخدامی 2-خود اشتغالی  3- کار آفرینی تقسیم کرد.

الف)استخدامی: فرد در قالب یک قرارداد رسمی و معتبروقت و مهارت خود را درمقابل دریافت وجه مشخص در اختیار سازمان دولتی یا خصوصی می دهد. از ویژگی هر استخدام می توان 1- امنیت شغلی 2-ثبات روشهای کار با حقوق مشخصی  3-جایگاه های اجتماعی شخصی  4- مواهب نسبی کم ولی همیشگی را نام برد. عامل موفقیت دراین زندگی فرمانبرداری و رعایت ضوابط هر چند زائد است.

ب)خود اشتغالی:فرد حرفۀ خود رابراساس تجربیات ومشاغل آزادموجود دربازارکاروبامسولیت مشخصی انجام می دهد .

ج)کا آفرینی : کار آفرینی را می توان زندگی تؤام با هیجان ، ریسک ، تنوع، تغییر، شکست و پیروزی ،شوق و تلاش ، نو آوری، اعتماد به نفس ، نتیجه گرایی ، خلاقیت، فرصت گرایی، سود آوری بالا، دنیای جدید که در آن سکون و نخوت و ناامیدی راهی ندارد دانست. یک کار آفرین همیشه پیشگام است و با مخاطره و شکست زندگی می کند و ساز و کار های اجتماعی و اقتصادی را برای تبدیل منابع و موقعیتها به وضعیت عمل سازماندهی می کند .

اصولاً ریسک پذیری از ویژگی های  بارز  یک  کار آفرین می باشد امّا  ریسک معتدل و معقول را می پذیرند و حساب شده  عمل می کنند.  در سیستم کار آفرینی عوامل متعددی می تواند  مؤثر  باشد از جمله 1- داشتن یک  گروه  شاد و سرزنده  در مشکلات  2- بازاریابی 3- الگوها 4- منابع مالی 5- داشتن تیم فنی و متخصص 6- انضباط درونی  7- نوآوری 8-داشتن فناوری روز و پیشرفته  10- هدف گذاری و داشتن برنامه های کوتاه مدت و بلند مدت (چشم انداز) 11- تحلیل مناسب از رقبا  12- نیاز سنجی محصولات تولیدی در منطقه  13- قابل دسترس بودن آسان به مواد اولیه

 

کارآفرینان

خود اشتغالان

مستخدمین

استقلال طلبی

زیاد

زیاد

کم

ریسک پذیری

زیاد

متوسط

خیلی کم

نیاز به پیشرفت

خیلی زیاد

متوسط

کم

نیاز به پشتیبانی

کم

متوسط

زیاد

خلاقیت

زیاد

تاحدودی

کم

تحمل ابهام

زیاد

تاحدودی

کم

توجه به فرصت ها

خیلی زیاد

متوسط

کم

 

چون عرصه تولید و کار آفرینی یک عرصه رقابتی است لذا باید تحلیل دقیقی از رقبا داشته باشیم 1-رقبای ما در بازار چه کسانی هستند؟ 2- مزیت شرکت ما نسبت به رقبا چیست؟  3- قوت و ضعف رقبا  4- مقایسه موقعیت شرکت ما در مقابل رقبا. 5- تجربه رقابت های قبلی.

در یک تحلیل رقابت جهانی می توان گفت مزیت اصلی رقبای اروپایی کیفیت بالا و تجربه های قبلی است و مزیت رقبای چینی توان کاهش مداوم قیمت همراه با ارتقاع کیفیت امّا در ایران قوانین حمایت از تولید داخلی مزیتی برای رقابت است.

در عرضه یک محصول دستور العمل 4ptp پنج مورد را برای ما متذکر می شود.

1-     محصول: کیفیت ، ویژگی ها ، امکانات ، بسته بندی، گارانتی ها، خدمات اضافی، قطعات یدکی

2-     قیمت: تخفیف ها، خرید اعتباری، وام هر خرید، اجارۀ تأخیرپرداخت

3-     مکان: تعداد مکانهای توزیع، موقعیت مکانهای توزیع، سطح موجودی محل،  شیوۀ رساندن محصول به مشتری

4-     ترفیع: تبلیغات ، اشانتیون

5-     مشتریان: بخش پذیری مشتریان

اصولاً کار آفرینی باید چشم اندازی را برای کار خود ترسیم کند: 1- روش قانع کننده 2- هیجان انگیز 3- قابل دستیابی 4- مثالهایی از چشم انداز کسب و کار

مثال برای چشم انداز  کسب و کار: 1- تنهاترین عرضه کننده 2- بزرگترین تولید کننده  3- ارزان ترین محصول با کیفیت قابل قبول  4- مشهور ترین عرضه کننده این محصول

تحلیل SWOTاستراتژیک : موقعیت رقابتی خود را برای ورود به کسب و کار و دستیابی به آرمانهایش ارزیابی می کند.

1-  قوت ها: توانایی و استعداد و امکانات در اختیار کار آفرین مانند دانش ، مهارت ، مخاطره پذیری، سرعت عمل، نوآوری

2-     ضعف ها: محدوده کننده پیشرفت فردی و موانع رشد شکوفایی استعداد هر کار آفرین می شود.

3-     فرصت ها : عناصر و شرایط که در کنترل فرد نیست امّا در تحقیق ایده های فرد کمک می کند.

4-تهدیدها:عناصروشرایط که درکنترل فردنیست ومانع ایده پردازی وتحقیق ایده فرد می شود                                                                                 

راههای تشخیص فرصت: 1- قوانین و برنامه های توسعه کشوری منطقه ای و محلی . 2- نیاز ها و مشکلات و وسایل محلی و منطقه ای . 3- روند  جمعیتی ، مهاجرت ، تغییر  ساختار  جمعیت . 4- صنایع  و کسب و کار های  موجود  و  نیاز های  باقی  مانده 5- مشکلات و نیاز های مصرف کنندگان نهایی . 6- نظرات بازاریان و کانالهای توزیع و بهره برداران عمده. 7- استفاده از خلاقیت های فردی ، بهره گیری از تکنیک های روز و طراحی محصولات جدید. 8-  اصلاح کالاهایی که از آن استفاده می کنیم. 9- اولویت سرمایه گذاری صنعتی و معدنی کشور که از سوی ادارۀ کل صنعت ، معدن و تجارت استان منتشر می شود.10- بررسی تحولات و تغییرات علمی ، تکنولوژیکی و منابع نوین ( خودرو، کامپیوتر، اینترنت و ...) 11- تغییرات جمعیتی (پیر یا جوان یا زن و مرد بودن جمعیت و نیاز های ناشی از آن

ارزیابی فرصت : ارزش برای مشتری ایجاد می کند ( مفید بودن طرح = پاسخ به نیاز های واقعی). 2- میزان سود آوری چقدر است. 3- توان غلبه بر رقبا ( آیا مازاد کششی دارد). 4- توان فنی و تکنولوژیکی .5- دولت از طرح حمایت می کند. 6- توان سرمایه گذاری و تأمین منابع

درتأمین منابع مورد نیاز برای یک ایده موارد زیر ضروری است:1- مشخص نمودن میزان منابع در دسترس. 2- منابع حیاتی و حساس متمایز گردد. 3- ریسک متقابل هر منبع در مقابل آن نوشته شود. 4- ترتیب دسترسی به هر نوع منبع را با شرایط آن بنویسد. 5- از آسان به سخت شروع کند. 6- همیشه درصدی را برای احتمالات پیش بینی نشده در نظر بگیرد.

در ادارۀ بنگاه و تثبیت آن باید : 1- منابعی به کار گرفته شود که طرح تجاری عملی گردد. 2- اجرای ساختار و شیوه های مدیریتی . 3- تغییر متغییر های کلیدی برای رسیدن به موقعیت. 4- تعیین و انتخاب یک سیستم کنترل.

در امربخش بندی بازار می توان عواملی چون : 1- عوامل جغرافیایی 2- فرهنگی، روان شناختی و رفتاری 3- سن 4- جنس 5- میزان تحصیلات  6- درآمد  7- الگوی خرید 8- حساسیت هر بازار را در نظر داشت.

همچنین در کانال توزیع: 1- قیمت نهایی فروش محصول 2- تعهدات آموزشی 3-تعداد نیروی انسانی مورد نیاز  4- چگونگی خدمات پس از فروش  مؤثر هستند.

هدف از تولید ارائه به بازار است باید بدانیم در بازار به دنبال چه هستیم ؟ 1- چه پیامی و ذهنیتی را دربارۀ کالای خود به مشتریان منتقل کنیم؟ 2- چگونه اطلاع رسانی کنیم؟ 3- چگونه فروش را عمل سازیم ؟  4- چه نیازی از مردم را می خواهیم مرتفع سازیم ؟ و در این راه از چه روشهایی برای رساندن محصول یا خدمت خود به کسانی که به آن نیاز دارند استفاده کنیم؟  5 - و در نهایت چرا باید محصول ما در بازار تولید سود کند؟

و در روش های فروش  نیز  می توان :1- مستقیم ( از تولید به مصرف) 2- فروش سیستمی 3- فروش فنی 4- اینترنتی  5- دوره گرد 6- عمده و خرده فروش  7- نمایندگی را نام برد.

در عرصه فروش اعضای شبکۀ فروش باید: 1- شناخت کافی از محصولات و کیفیت داشته باشند 2- مورد اعتماد در راستگویی و صداقت 3- مهارت در رقابت عمومی و چانه زنی با مشتریان (تعریف از مشتری :سلیقه و پوشش او ). و البته فراموش نکنیم که تبلیغات در پیش برد فروش مؤثر است مثلاً اینکه : 1- از چه پیامی برای تبلیغات خود استفاده کنیم . 2- در چه زمانی هایی می تواند مؤثر باشد باید در نظر گرفته  شود.

ارزیابی برنامه بازاریابی: 1- نظر سنجی از مردم 2- بررسی تغییرات حجم فروش 3- نظر سنجی از فروشندگان و خبرگان بازار  4- میزان شکایات و درخواست های هرمی

مدیریت انسانی : 1- شناخت رسمی سازمان (نمودار سازمانی) 2-تعداد کارکنان سازمان 3- سیستم مدیریتی و افراد کلیدی 4- مسؤلیتها و شرح وظایف 5- قوانین: ورود ،خروج پوشش ، تغذیه و استراحت 6- نظام پرداخت ها (حقوق و دستمزد و سیستم نقدی و پاداش .

ملاحظات در خصوص تعداد و زمان نیروی کار: 1- اگر کسب و کار جدیدی آغاز می کنید از یک کار آفرین برای تخمین نیروی کار کمک بگیرید.2- تمامی نیروی کار را یک جااستخدام نکنید. 3-در شروع نیروی کار را موقت بکار گیرید نه دائم. 4- برای هر مستخدم جدید تا مدتی هزینه آموزش و اشتباه و...)خواهید داشت پس زیاد نیروها را تغییر ندهید (منظور اخراج و جایگزین نمودن است).  

برنامه وحساب مالی

      یک کار آفرین باید توانایی انجام محاسبات مالی و مدیریت مالی بر پایه اسناد حساب ای را داشته باشد و بتواند از اصطلاحات وصورتهای مالی تهیه شده توسط  حساب داران استفاده کند.

همچنین اطلاعاتی از نرخ ارز ، نرخ سود بانکی ،نرخ تورم، نرخ رشد اقتصادی کشور ، حجم سرمایه گذاری دولت ، قوانین اقتصادی، دستمزد پرسنل و... داشته باشد. در امورمالی باید هزینه خامی مثل انواع بیمه وعوارض همچنین بیمۀ کارکنان و... را باید در نظر داشت.

قیمت گذاری در عرصۀ کار آفرینی نقش بسزایی دارد .1- باید دید قیمت کالا ها یا خدمات مشابه شما در بنگاههای رقیب چیست؟ همچنین کالاها یا خدماتی که می تواند جانشین کالا ها یا خدمات شما باشند و ممکن است مشتریان شما آن را انتخاب کنند چقدر است؟  2- مشتریان شما حاضرند چه قیمتی در قبال کالا یا خدمات شما بپردازند و اصولاً توان پرداخت آنها چقدر است؟ 3- قیمت کالا ها یا خدمات جدید در مقایسه با قیمت کالاها یا خدمات موجود در بازار که شما قبلاً فروشنده یا ارائه کننده آنها بوده اید چقدر تفاوت دارد؟ گاهی شما می توانید خودتان نامناسب بودن قیمتهایتان را متوجه شوید.

در شرایط زیر قیمتهای شما می تواند بالا باشد:

1-     وقتی که شما به هدف و روش خود دست نیافته اید. 2- وقتی شما چند سفارش بزرگ را از دست داده اید. 3- وقتی موجودی انبار زیاد است . 4- وقتی فروش بعضی از تولیدات شما  در مقایسه با سایر تولیدات کم است. 5- وقتی شما شکایاتی از مشتریان دریافت می کنید.

در شرایط زیر می تواند قیمتهای شما پایین باشد( قیمتها را بالا ببرید؛)

 1-وقتی مقدار سفارشات دریافتی شما از توان تولید شما بیشتر می باشد.

2-وقتی مرتباً موجودی کالای شما به صفر برسد.

3-وقتی مقدار فروش خوب است ولی سود کلی بنگاه رضایت بخش نیست.

علل شکست برخی طرحهای کسب و کار:

1-  اهداف غیر منطقی طرح .2- اهداف غیر قابل سنجش . 3- عدم تعهدکاری کار آفرین به طرح .4- نداشتن تجربۀ کافی کار آفرین در فعالیت طرح ریزی شده . 5- عدم درک کار آفرین از خطرها و ضعف های بالقؤه فعالیت اقتصادی . 6- عدم وجود بازار برای کالا یا خدمات عرضه شده

مواردی که در برنامۀ های بلند مدت باید مد نظر داشت: البته طرحهای بلند مدت 3 تا 5 سال باید باشد.

1-شناخته شدن توسط جامعه 2- ایجاد تصویر مثبت برای شرکت 3- کارکنان با رضایت مندی بیشتر 4- ابزار برای جذب نیروی کار و دستیابی به تیم های کاری قویتر 5- برقراری ارتباط با دیگر شرکتها  6- برخورداری از تخفیف های مالیاتی و برخی تسهیلات دولتی .

استراتژی رشد:

1-    ایجاد نمایندگی ها و شعب  2- خرید شرکتهای دیگر  3- ادغام طولی یا عرضی با سایر شرکتها  4- تعریف طرحهای تحقیق وتوسعه و نوآوری در داخل شرکت  5- خرید طرحها و ایده های جدید از مخترعان و مبتکران .

شاخص های معرف رشد وتوسعه یافتگی: 1-تعداد کارمندان 2-حجم سود 3-تعدادمشتریان 4- تعدادنمایندگی 5-تعدادمحصولات جدید

احتمال مخاطرات وریسکهای بوجود آمده: 1- ورود کالاهای ارزان قیمت خارجی 2- شکل گیری رقبای جدید  3- شرایط جنگی 

4- تحریم 

ریسک های عملیاتی: ریسک از دست دادن سرمایه 2- ریسک لو رفتن فن آوری  3- ریسک از دست دادن پرسنل کلیدی  4- ریسک عدم پذیرش در کانالهای توزیع.                                

از روشهای کسب و کارمی توان  1 خرید کسب و کار خانگی 2- پذیرش نمایندگی 3- شروع کسب و کار از صفر را نام برد.

الف) از مزایای کسب و کار موجود باید موارد زیر را در نظر داشت . 1-چون قبلاً فعالیت داشته پس استمرار آن قابل پیش بینی است . 2- با چانه زنی می توان کسب و کار را به قیمت کمتر از ارزش واقعی بدست آورد.

امّا معایب آن را نیز چنین نام برد : 1- ممکن است موفقیت وابستگی زیادی به مالک و شخصی داشته باشد .2-بازار خدمات و محصولات به اشباع برسد یا کسب و کار به قیمت بالاتر خرید شود. 3- کار آفرین خلاقیت و ایدۀ خود را نمی تواند پیاده کند.

ب)پذیرش نمایندگی: سمتی است که عامل فروش با امتیاز دهنده یا شرکت معتبر توافق می کند که محصولات یا خدمات امتیاز دهنده را بفروش برساند.

خدماتی که امتیاز دهنده به کار آفرین می فروشد عبارتند از : 1- استفاده از نام ، آرم، سنبل ، شعار، طرح و تسهیلات 2- تأمین آموزش حرفه ای کارکنان بوسیلۀ امتیاز دهنده  3- هدایت و نظارت بر عملیات برای اطمینان از رعایت مفاد قرار دارد.

نگرش به کسب و کار: یعنی آمادگی روانی برای انجام کار که در سه حالت زیر است: 1- نگرش منفی: عدم علاقه به کار و شانه خالی کردن 2- نگرش مثبت: با عشق و علاقه می نگرد و شادمان است. 3- نگرش خنثی : هیچ احساس مثبت و منفی ندارد و کار را به عنوان یک تکلیف برای دستمزد انجام می دهد.

از موانع ایجاد نگرش مثبت به کسب و کار در ایران می توان : 1- علاقه به ثروتهای باد آورده در برخی افراد 2- استقبال اکثریت نیروها از تعطیلات  3-  بهره وری پایین نیروی کار 4- تمایل به مشاغل واسطه گری دلالی و خدماتی در مقابل مشاغل تولیدی .

کسب و کار خانگی : هر گونه فعالیت اقتصادی در محل سکونت با استفاده از امکانات منزل

مزایای کسب و کار خانگی : 1- آزادی و استقلال بیشتر 2- داشتن ساعات کاری انعطاف پذیر  3- پایینی بودن هزینه های راه اندازی 4- پایین بودن ریسک  5- امکان بصورت پاره وقت در کنار یک کار ثابت  بیرون از منزل  6- صرفه جویی در  وقت  7- متناسب بودن برای اقشار مختلف جامعه   8- متناسب برای معلول و کم توان ذهنی و جسمی.

[ دوشنبه یکم آبان 1391 ] [ 1:18 بعد از ظهر ] [ مقصود ]

نیوتن جاذبه را به خاطر افتادن سیب بر روی سرش کشف کرد. این داستان را همیشه در مدرسه ها می شنیدیم که نیوتن عزیز زیر درخت سیب نشسته بوده و سیبی که در همان اثنا روی سرش می افتد او را به فکر می اندازد و نهایتا قانون جاذبه توسط او کشف می شود. اما واقعیت این است که خود نیوتن هیچگاه این داستان را مطرح نکرده است و این داستان چندین دهه پس از کشف قانون نیوتن و بعد از مرگ وی بر سر زبانها افتاد. شاید این داستان را باید بزرگترین دروغی که در مدرسه ها به ما گفته اند نام گذاشت.

 

۲- فصل ها بخاطر نزدیکی زمین به خورشید بوجود می آیند. به ما یاد دادند که بخاطر تغییر فاصله زمین از خورشید فصل ها از بهار به تابستان، پاییز و زمستان تغییر می کنند. این افسانه غلط است. در واقع در بسیاری از شهرها در فصل تابستان، فاصله بین زمین و خورشید، بیشتر از فصل های دیگر است. تحقیقات علمی این نکته را اثبات کرده اند که تغییر فصول بدلیل تغییر زاویه زمین بر روی محور خود ایجاد می گردد. هنگامی که زمای به صورت عمود بر خورشید قرار می گیرد تشعشع بیشتری را نیز دریافت می کند.

 

۳- سیاه چاله هر چه در اطرافش باشد را می خورد. (به درون خود می کشد) در مدرسه تصور شرورانه ای از سیاه چاله به ما دادند و می گفتند که سیاه چاله هر شئ اطرافش را بدرون خود می کشد. اما این تمام حقیقت نیست. سیاه چاله اجسام را به داخل خودش می کشد اما نه لزوما همه اجسام. به دلیل گرانش بالا در سطج سیاه چاله عمل کشش به سمت سیاه چاله رخ می دهد اما همواره این گرانش بر گرانش دیگر ستاره ها برتری نخواهد داشت.

 

۴- دیوار چین از کره ما قابل رویت است. این داستان هیچ گاه به اثبات نرسید و در هیچ تصویر گرفته شده از خارج زمین، دیوار چین را نمی توان دید.

 

۵- هشت لیوان آب در طول روز برای سلامتی ضروری است. این یک باور عمومی است که برای زنده ماندن حتما می بایست آب خورد. و روزی هشت لیوان آب را ضروری می دانستند. اما واقعیت کمی متفاوت تر است. به منظور حفظ هیدراته بدن، می توانیم از نوشیدنی های دیگر نظیر میوه، آب میوه و سبزیجات استفاده کنیم که نیاز بدن به آب را تا حدودی تامین می کنند. بنابراین صرف ضرورت نوشیدن روزی هشت لیوان آب کاملا اشتباه می باشد.

 

۶- مغز انسان دارای حواس پنج گانه است. این واقعیت که مغز انسان دارای پنج حس بینایی، بویایی، چشایی، شنوایی و لامسه است را همه در مدرسه ها آموخته ایم. اما این نیز یک فریب علمی بزرگ است. چرا که دانشمندان معتقدند مغز انسان دارای حواس دیگری نظیر حس تعادل، سرعت، گرسنگی، خارش، اکستراپولیت درد، اکستراپولیت حرارت (اکستراپولیت به این معنی است که شما قسمتی از موضوع را بدانید و بقیه آنرا بتوانید پیش بینی کنید. این مورد در نمودار های تحلیلی بسیار کاربرد دارد که نرم افزارهای محاسبه گر ادامه نمودار را با توجه به قسمت های موجود نمودار اکستراپوله می کنند) و … می باشد. دانشمندان معتقد به این قضیه، حواس انسان را بین ۹ تا ۲۰ حس متغییر دانسته اند.

 

۷- همه انسانها متفاوت هستند. در تعالیم مدرسه این افسانه قهریه را آموختیم که چون انسانها شیوه آموزش متفاوت دارند لذا با یکدیگر متفاوت هستند. اما تحقیقات و آزمایشات علمی حقیقت دیگری را به اثبات رسانده اند. حقیقت این است که انسانها هنگام قرار گرفتن در معرض موارد مشابه، رفتار یکسانی را نشان می دهند. و با توجه به تحقیقات تنها ویژگی های ظاهری بسیار از انسانها متفاوت می باشد اما ویژگی رفتاری آنها در شرایط مشابه، یکسان است. (خوانندگان عزیز توجه نمایند که صحبت از تفکر جمعی می باشد و وجود استثناء در اینگونه تحقیقات کاملا طبیعی است و چه بسا تایید کننده صحت آزمایش).

 

۸- گاز CO2 آلاینده است و مضر. حتما بیانیه های مختلف در مورد کاهش مصرف گاز دی اکسیدکربن جهت کنترل گرمایش زمین، کمک به محیط زیست شنیده اید و همگی متفق القول از تاثیر منفی این گاز بر محیط زیست و سلامتی و آلودگی های آن صحبت کرده اند. اما حقیقت بازهم کمی متفاوت تر است. CO2 مسئول اینهمه آلودگی نیست. حدود ۸۰% از اتمسفر را گاز نیتروژن تشکیل داده است. اگه این مقدار بیشتر بود، بعنوان مثال اگر ۱۰۰% آن نیتروژن بود ما دیگر قادر به زندگی بر روی زمین نمی بودیم. حیات بر روی کره مین بدون وجود CO2 نیز غیر ممکن است چرا که گیاهان برای رشد و نمو نیاز به دی اکسید کربن دارند. در واقع مواد سمی صنایع مخلوط شده با CO2 مسئول آلودگی آن است.

 

۹- خفاش کور است. در کلاس های درس آموختیم که خفاش ها کور هستند. اما درست نیست چرا که خفاش ها از سیستم Biosonar برای شناخت دنیای پیرامون خود استفاده می کنند. خفاش با دریافت پژواک صدای فرستاده شده می تواند موقعیت تمامی اشیاء اطرافش را تشخیص دهد. این سیستم تشخیص اشیاء بسیار دقیق و پیچیده است و شاید بهتر بود بجای لفظ کور برای سیستم بینایی پر برکت(نمی دونم چرا این اصطلاح را نوشتم!) خفاش، اصطلاح بهتری را به کار می بردند.

 

۱۰- صدای اردک اکو نمی شود. (کواک کواک) خوب یادم هست که آموخته بودم صدای اردک ها اکو نمی شود. اما در آن روزگاران مثل بقیه آموخته هایم هیچ علاقه ای به دانستن دلیلش نداشتم. اما امروز دارم و میدانم! صدای اردک اکو می شود و مسئله این است که گوش ما انسانها قادر به شنیدن صدای اکو آن نیست. دانشمندان با طراحی اتاق مخصوص توانستند پژواک صدای اردک را بشنوند

این مطلب رو از سایت یکی از دوستان برداشتم

[ شنبه چهارم شهریور 1391 ] [ 6:19 بعد از ظهر ] [ مقصود ]

می دونی وقتی خدا بدرقم می کرد بهم چی گفت

جایی که می ری مردمی داره که می شکننت

نکنه غصه بخوری تو تنها نیستی

تو کوله بارت عشق می گذارم که بگذری

قلب می گذارم که جا بدی

اشک می دم که همراهیت کنه

 و مرگ که بدونی بر می گردی پیشم

 

 

 

ساحل نشینان ، پس از مدتی

صدای امواج دریا را نمی شنوند

چه تلخ است ، قصه عادت !

 

 

زیباترین قسم

 نه تو می مانی و نه اندوه

و نه هیچیک از مردم این آبادی...

به حباب نگران لب یک رود قسم،

و به کوتاهی آن لحظه شادی که گذشت،

غصه هم می گذرد،

آنچنانی که فقط خاطره ای خواهد ماند...

لحظه ها عریانند.

به تن لحظه خود، جامه اندوه مپوشان هرگز.

 

[ سه شنبه سوم مرداد 1391 ] [ 6:0 بعد از ظهر ] [ مقصود ]

معلم عصبی دفتر رو روی میز كوبید و داد زد: سارا ...
دخترك خودش رو جمع و جور كرد، سرش رو پایین انداخت و خودش رو تا جلوی میز معلم كشید و با صدای لرزان گفت : بله خانوم؟
معلم كه از عصبانیت شقیقه هاش می زد، تو چشمای سیاه و مظلوم دخترك خیره شد و داد زد:
چند بار بگم مشقاتو تمیز بنویس و دفترت رو سیاه و پاره نكن ؟ هـــا؟! فردا مادرت رو میاری مدرسه می خوام در مورد بچه بی انضباطش باهاش صحبت كنم!
دخترك چونه ی لرزونش رو جمع كرد... بغضش رو به زحمت قورت داد و آروم گفت:

خانوم... مادرم مریضه... اما بابام گفته آخر ماه بهش حقوق می دن...
اونوقت می شه مامانم رو بستری كنیم كه دیگه از گلوش خون نیاد... اونوقت می شه برای خواهرم شیر خشك بخریم كه شب تا صبح گریه نكنه... اونوقت... اونوقت قول داده اگه پولی موند برای من هم یه دفتر بخره كه من دفترهای داداشم رو پاك نكنم و توش بنویسم... اونوقت قول می دم مشقامو ...

معلم صندلیش رو به سمت تخته چرخوند و گفت بشین سارا ...
و كاسه اشك چشمش روی گونه خالی شد . . .

 

چند قورباغه از جنگلی عبور می کردند که ناگهان دو تا از آنها به داخل گودال عمیقی افتادند.
بقیه قورباغه ها در کنار گودال جمع شدند و و قتی دیدند که گودال چقدر عمیق است به دو قورباغه دیگر گٿتند :
دیگر چاره ایی نیست .شما به زودی خواهید مرد .
دو قورباغه حرٿهای آنها را نشنیده گرفتند و با
تمام توانشان کوشیدند تا از گودال خارج شوند.
اما قورباغه های دیگر دائما به آنها می گفتند که دست از تلاش بردارید چون نمی توانید از گودال خارج شوید ؟
به زودی خواهید مرد . بالاخره یکی از قورباغه ها تسلیم گفته های دیگر قورباغه ها شد و دست از تلاش برداشت .
او بی درنگ به ته گودال پرتاب شد و مرد.
اما قورباغه دیگر با حداکثر توانش برای بیرون آمدن از گودال تلاش می کرد .
بقیه قورباغه ها فریاد می زدند که دست از تلاش بردار ؟
اما او با توان بیشتری برای بیرون آمدن از گودال تلاش می کرد و بالاخره از گودال خارج شد.
وقتی از گودال بیرون آمد بقیه قورباغه ها از او پرسیدند : مگر تو حرفهای ما را نشنیدی ؟
معلوم شد که قورباغه ناشنوا است و در واقع او در تمام راه فکر می کرده که دیگران او را تشویق می کنند .

در تصاوير حكاكي شده بر سنگهاي تخت جمشيد هيچكس عصباني نيست. هيچكس سوار بر اسب نيست. هيچكس را در حال تعظيم نميبينيد. هيچكس سر افكنده و شكست خورده نيست .هيچ قومي بر قوم ديگر برتر نيست و هيچ تصوير خشني در آن وجود ندارد . از افتخارهاي ايرانيان اين است كه هيچگاه برده داري در ايران مرسوم نبوده است در بين صدها پيكره تراشيده شده بر سنگهاي تخت جمشيد حتي يك تصوير برهنه و عريان وجود ندارد .

  يادمون بمونه ما ایرانیان چي بوديم

 

[ پنجشنبه یکم تیر 1391 ] [ 6:23 بعد از ظهر ] [ مقصود ]
........ مطالب قدیمی‌تر >>

.: Weblog Themes By Iran Skin :.

درباره وبلاگ

مقصود زوار متولد 1361 شهرستان مراغه کارشناس حقوق قضایی ، مدیر شرکت و آگهی نامه تجاری کانون تبلیغاتی رنگین کمان و مدیر موسسه فرهنگی تشریفاتی همایش سازان جام جم.
گرافیست و مدرس کامپیوتر علاقمند به هنر و ادبیات می باشم.
دارنده تندیس طلایی و مدیر نمونه ارزش آفرین سال 91 کشور و اخذ نشان ملی مدیریت سال 92 و مدیر نمونه همایش بزرگان مدیریت ایران سال 92 ، دارنده تندیس طلایی و گواهی مدیریت کیفیت و مشتری مداری از الاینس کانادا و دانشگاه امیرکبیر،اخذ گواهی مرکز تایید صلاحیت ایران (میسی)در سال 92
اهمیت زیادی به مسائل اجتماعی می دهم و همه چیز را با منطق قبول می کنم .صداقت در گفتار و عمل به آن را سرلوحه خود قرار داده ام . به اعتقادات دینی خود (اسلام /شیعه) ایمان کامل دارم. وابسته به هیچ گروه سیاسی و فکری نیستم و فقط ایرانی مسلمانم . انتقاد و حقیقت گویی و ارائه راه حل را راهی بسوی کمال می دانم.
امکانات وب
ahang

فروش بک لینکطراحی سایتعکس